EL PLAN DE BRAXTON PARA HACER DE CAROLINA DEL NORTE EL ESTADO NÚMERO 1 PARA LOS NEGOCIOSY TRABAJADORES
Carolina del Norte debería ser el estado número uno para los negociosy trabajadores.
Como próximo Comisionado del Trabajo, apoyaré a las familias y empresas trabajadoras de Carolina del Norte mediante:
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garantizar que todos los trabajadores vayano trabajar en un ambiente seguro.
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luchando para que todas las personas reciban un salario justo según las leyes laborales de Carolina del Norte.
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haciendo una prioridad que nuestro trabajo parace cuenta con todo el personal necesario para mantener la seguridad pública.
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cerrar la brecha digital y capacitar a nuestros próximos personal.
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defender los derechos de los trabajadores allí donde encuentren trabajo.
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adoptar un enfoque integral del trabajador.
1. SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Todo el trabajo, fr.Desde las fábricas hasta las aulas, debe realizarse en un entorno de trabajo seguro.
Debemos esforzarnos por eliminar las muertes y lesiones en los lugares de trabajo de Carolina del Norte.. Como Comisionado de Trabajo:
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trabajar con empleadores y empleados para promover y hacer crecer culturas de safetoy.
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colaborar con la Asamblea General de Carolina del Norte para financiar y fortalecer adecuadamente el Programa de Seguridad y Trabajo Ocupacional; División de Salud (OSH) y otros departamentos de cumplimiento.
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asociarse con empleadores y empleados para lograramplificar las prácticas preventivas en todas las industrias.
2. SALARIOS JUSTOS
El Comisionado Laboral tiene un papel importante para ayudar a garantizar que los trabajadores de Carolina del Norte ganen la parte justa de los salarios según lo determina la ley.
Por qué es importante:Ya sean trabajadores de la construcción que construyen nuestras ciudades o empacadores de carne del este, los trabajadores de Carolina del Norte merecen sentirse seguros de que están ganando a casa un salario justo.
Como Comisionado de Trabajo, daré prioridad a:
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informar a todos los trabajadores de sus derechos conforme a la ley.
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garantizar que las empresas sigan las leyes y normas de salario justo de Carolina del Norte.
Debemos promover un mercado justo entre los propietarios de empresas que compiten por los mismos trabajadores dentro de las industrias.
3. DOTAR DE PERSONAL COMPLETO A NUESTRA FUERZA LABORAL PARA MANTENER LA SEGURIDAD PÚBLICA
El problema: A los empleadores les resulta cada vez más difícil encontrar suficientes trabajadores para sus empresas desde la pandemia.
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No hay suficientes empleados para cubrir turnos de manera confiable en todos los ámbitos, ya sea en nuestras industrias de servicios y hotelería o en los profesionales de la logística.
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Esto limita la capacidad de las empresas para crecer y es perjudicial para los trabajadores existentes que soportan cargas peligrosas adicionales en el trabajo.
Por ejemplo: Actualmente, incluso el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte está teniendo dificultades para dotar de personal completo a su equipo: 25 de los 108 puestos de oficiales de cumplimiento presupuestados están vacantes.
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Es vital que tengamos un equipo completo de oficiales de cumplimiento en el Departamento de Trabajo para que cada montaña rusa, cada remonte, cada atracción en cada feria del condado en todo el estado que implique mover piezas de equipo, se inspeccione correctamente y con la mayor frecuencia posible. debería ser.
La solución:Como próximo Comisionado de Trabajo, tendría como máxima prioridad cerrar esta brecha y garantizar que estas inspecciones que salvan vidas continúen en todo el estado. Trabajaría con líderes empresariales, sindicatos, servicios de personal y comunidades de todo el estado para asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para que nuestra fuerza laboral coincida con los empleos disponibles, muchos de los cuales brindan a los residentes locales acceso inmediato a la clase media. de secundaria.
Debemos abordar los desafíos del mercado laboral como oportunidades para adoptar el “enfoque integral del trabajador” y conectar a nuestra fuerza laboral local con una mejor calidad de vida a través de un trabajo bien remunerado.
4. CERRAR LA BRECHA DIGITAL Y FORMAR A NUESTRA PRÓXIMA FUERZA LABORAL
Estar conectado digitalmente significa más que simplemente tener Internet.
1,1 millones de hogares de Carolina del Norte carecen de acceso a Internet de alta velocidad, no pueden pagarlo y/o no tienen las habilidades necesarias para utilizar la economía digital.
El problema:Accesibilidad, asequibilidad y formación
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Casi el 30% de estos 1,1 millones de hogares carecen de acceso a una conexión a Internet de alta velocidad debido a una infraestructura inadecuada, y el 19% de los hogares con niños no tienen suscripciones a Internet de alta velocidad.
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Al menos 122.000 (4%) de los hogares urbanos y 43.000 (35%) de los hogares rurales no cuentan con infraestructura adecuada.
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Aproximadamente el 50% no tiene acceso a Internet.
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Muchos carecen de las habilidades digitales necesarias para aprovechar la oportunidad de solicitar un empleo en una bolsa de trabajo en línea o estudiar y sobresalir en aprendizajes y capacitación en línea.
La solución:Realizar inversiones equitativas para que los trabajadores puedan encontrar su camino hacia la fuerza laboral y garantizar que tanto las comunidades urbanas como rurales logren la equidad digital a través de asociaciones público-privadas como:
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Plan de Rescate Americano (ARP)- El Gobernador Cooper propuso invertir $1.2 mil millones de estos fondos federales ARP en infraestructura y acceso, asequibilidad y luz digital.racy.
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Internet para todos Subvenciones de planificación: Carolina del Norte recibió $6,4 millones para planificar la implementación y adopción de un servicio de Internet de alta velocidad asequible, equitativo y confiable en todo el estado.
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Equidad, acceso e implementación de la banda ancha (BEAD) Financiamiento: Carolina del Norte anticipa recibir $100 millones.
Para lograr la equidad digital, debemos garantizar que todos los habitantes de Carolina del Norte, independientemente de su código postal, tengan acceso a empleos, capacitación y educación tanto física como digital. Y tenemos la financiación para lograr avances reales. Como su próximo Comisionado de Trabajo, abogaré por el acceso de todos los habitantes de Carolina del Norte a Internet de alta velocidad que necesitan para participar en los trabajos de hoy mientras se preparan para los lugares de trabajo del mañana.
5. DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DONDE ENCUENTREN TRABAJO
Hay muchos trabajos diferentes y la misma cantidad de lugares de trabajo diferentes en nuestro estado.
Por qué es importante:Diferentes trabajos exigen diferentes habilidades y diferentes demandas de los trabajadores. Independientemente de las diferencias en las descripciones y demandas laborales, todos los trabajadores tienen derechos y protecciones como trabajadores en nuestro estado.
Ya sea que los trabajadores estén en casa o en las líneas de montaje, trabajaré con defensores para informar y educar a nuestra fuerza laboral sobre sus derechos y cómo tomar medidas si esos derechos son violados.
6. ADOPTAR UN ENFOQUE INTEGRAL PARA EL TRABAJADOR
El Departamento de Trabajo tiene un papel importante en nuestro estado para garantizar la seguridad de la comunidad.
Además de las responsabilidades principales de inspeccionar y garantizar la seguridad de varios elementos de la vida cotidiana, como ascensores, atracciones en parques de diversiones y dispositivos de elevación para personas con discapacidades, el Comisionado del Trabajo puede tender puentes entre las diversas comunidades de nuestro estado y hacerlas más seguras al tomar una enfoque integral del trabajador.
Podemos trabajar con nuestros socios para mantener una fuerza laboral resiliente al:
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proporcionando acceso confiable al transporte.Como Comisionado de Trabajo, trabajaré con socios públicos y privados en nuestras comunidades locales para aprovechar los recursos históricos de infraestructura federal en nombre de los trabajadores de Carolina del Norte. Las comunidades que son accesibles empoderan a sus trabajadores, y esas mismas comunidades se vuelven deseables para que las empresas vengan a ellas y los trabajadores vivan en ellas. El acceso confiable al trabajo promueve el desarrollo económico.
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poblaciones edificantes desestabilizadas debido a interacciones con el sistema de justicia penal.La mejor manera de mantener a las personas alejadas de ciclos de reincidencia es garantizar que puedan conseguir un trabajo. Al hacer que la capacitación esté más disponible para la fuerza laboral del futuro, más personas tendrán la capacidad de conseguir un empleo.
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creando oportunidades de aprendizaje y fomentando relaciones mentor-aprendiz con nuestros jóvenes.Al crear una continuidad de sabiduría, podemos garantizar que la futura fuerza laboral de Carolina del Norte continúe impulsando el crecimiento de nuestro estado.
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Fomentar estas relaciones conecta a los residentes de Carolina del Norte con oportunidades, información y recursos y demuestra a cada trabajador que sus contribuciones son vitales para el éxito de nuestro estado.
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Todos en Carolina del Norte viven a menos de 30 millas de un colegio comunitario. Existe la oportunidad de llegar a todos los habitantes de Carolina del Norte y cubrir puestos de trabajo críticos en infraestructura y cadena de suministro invirtiendo en programas de aprendizaje basados en el trabajo en nuestro Sistema de Colegios Comunitarios de Carolina del Norte.
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Los sindicatos y las organizaciones ofrecen a los trabajadores oportunidades durante toda su carrera. Desde aprendizajes hasta oportunidades de formación continua para los trabajadores que avanzan en sus carreras, los sindicatos son un recurso. Trabajaremos con el movimiento laboral para que tanto los trabajadores como los empleadores de todo nuestro estado comprendan los beneficios de un contrato negociado colectivamente.
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eliminar la falta de vivienda en Carolina del Norte con un enfoque en nuestra población de veteranos.Debemos asegurarnos de que nuestros veteranos y sus familias tengan acceso a empleos cuando hayan completado sus sacrificios a nuestro estado y nación.
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asegurar empleadores y contratistas a las comunidades urbanas y rurales de Carolina del Norteque se comprometen a contratar residentes locales y proporcionarán empleos prósperos, remunerados y con trayectoria profesional.
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Trabajar con socios para proporcionar caminos hacia la propiedad de vivienda para los residentes trabajadores.para ayudarles a acumular riqueza y estabilizar las comunidades.