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LE PLAN DE BRAXTON POUR FAIRE DE LA CAROLINE DU NORD L'ÉTAT N°1 POUR LES AFFAIRES ET OUVRIERS

La Caroline du Nord devrait être l'État n°1 pour les affaireset ouvriers.

En tant que prochain commissaire au travail, je soutiendrai les familles et les entreprises de travailleurs de Caroline du Nord en :

  1. s'assurer que tous les travailleurs vont to travailler dans un environnement sécuritaire.

  2. lutter pour que tous soient payés équitablement en vertu des lois du travail de Caroline du Nord.

  3. en faisant une priorité que notre travail pource est entièrement doté en personnel pour assurer la sécurité publique.

  4. réduire la fracture numérique et former nos prochains la main d'oeuvre.

  5. défendre les droits des travailleurs partout où ils trouvent du travail​​.

  6. adopter une approche « travailleur global ».

1. SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Tout le travail, frdes usines aux salles de classe, doit être effectué dans un environnement de travail sûr.

Nous devrions nous efforcer d'éliminer les décès et les blessures sur les lieux de travail en Caroline du Nord.. En tant que commissaire au travail, je vais :

  • wtravailler avec les employeurs et les employés pour promouvoir et développer les cultures d'entrepriseféty.

  • collaborer avec l'Assemblée générale de Caroline du Nord pour financer et renforcer de manière appropriée le programme de sécurité et de sécurité au travail. Division de la santé (OSH) et autres services de conformité.

  • faire équipe avec les employeurs et les employés pouramplifier les pratiques préventives dans tous les secteurs.

2. DES SALAIRES ÉQUITABLES

Le commissaire au travail joue un rôle important en contribuant à garantir que les travailleurs de Caroline du Nord gagnent leur juste part du salaire, telle que déterminée par la loi.

Pourquoi est-ce important:Qu’il s’agisse d’ouvriers du bâtiment qui construisent nos villes ou d’emballeurs de viande de l’Est, les ouvriers de Caroline du Nord méritent d’être sûrs de pouvoir rapporter chez eux un salaire équitable.

En tant que commissaire au travail, mes priorités seront :

  • informer tous les travailleurs de leurs droits en vertu de la loi.

  • s’assurer que les entreprises respectent les lois et règles de Caroline du Nord en matière de salaires équitables.

Nous devons promouvoir un marché équitable entre les propriétaires d’entreprises qui se disputent les mêmes travailleurs au sein des industries.

3. UTILISER ENTIÈREMENT NOTRE MAIN-D'ŒUVRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ PUBLIQUE

Le problème: Depuis la pandémie, les employeurs ont de plus en plus de mal à trouver suffisamment de travailleurs pour embaucher leurs entreprises.

  • Il n'y a pas assez d'employés pour assurer de manière fiable les quarts de travail à tous les niveaux, que ce soit dans nos secteurs des services et de l'hôtellerie ou dans les professionnels de la logistique.

  • Cela limite la capacité des entreprises à se développer et porte préjudice aux travailleurs existants qui supportent des charges dangereuses supplémentaires au travail.

Par exemple: Actuellement, même le ministère du Travail de Caroline du Nord a du mal à doter son équipe au complet : 25 des 108 postes de responsables de la conformité budgétisés sont vacants.

  • Il est essentiel que nous disposions d'une équipe d'agents de conformité au complet au ministère du Travail afin que chaque montagne russe, chaque remontée mécanique, chaque manège de chaque foire de comté à travers l'État qui implique le déplacement de pièces d'équipement, soit inspecté correctement et aussi souvent que possible. ça devrait être.

La solution:En tant que prochain commissaire au travail, je me donnerais pour priorité absolue de combler cet écart et de garantir que ces inspections vitales se poursuivent dans tout l'État. Je travaillerais avec les dirigeants du monde des affaires, des syndicats, des services du personnel et des communautés de tout l'État pour m'assurer que nous faisons tout notre possible pour faire correspondre notre main-d'œuvre aux emplois disponibles – dont beaucoup permettent aux résidents locaux d'accéder directement à la classe moyenne. du lycée.

Nous devons aborder les défis du marché du travail comme des opportunités d'adopter une « approche globale du travailleur » et de connecter notre main-d'œuvre locale à une meilleure qualité de vie grâce à un emploi bien rémunéré.​

4. COMBLER LA FACTURE NUMÉRIQUE ET FORMER NOTRE PROCHAINE MAIN-D'ŒUVRE

Être connecté numériquement signifie bien plus que simplement avoir Internet.

1,1 million de foyers de Caroline du Nord n’ont pas accès à l’Internet haut débit, ne peuvent pas se le permettre et/ou n’ont pas les compétences nécessaires pour utiliser l’économie numérique.

Le problème:Accessibilité, abordabilité et formation

  • Près de 30 % de ces 1,1 million de foyers n’ont pas accès à une connexion Internet haut débit en raison d’une infrastructure inadéquate, et 19 % des foyers avec enfants ne disposent pas d’abonnement Internet haut débit.

    • Au moins 122 000 (4 %) des ménages urbains et 43 000 (35 %) des ménages ruraux ne disposent pas d'infrastructures adéquates.

  • Environ 50 % des personnes interrogées n'ont pas accès à Internet.

  • Beaucoup n’ont pas les compétences numériques requises pour postuler à un emploi sur un site d’emploi en ligne ou pour étudier et exceller dans des apprentissages et des formations en ligne.

La solution:Réaliser des investissements équitables pour que les travailleurs puissent trouver leur place sur le marché du travail et garantir que les communautés urbaines et rurales atteignent l'équité numérique grâce à des partenariats public-privé tels que :

  • Plan de sauvetage américain (ARP)- Le gouverneur Cooper a proposé d'investir 1,2 milliard de dollars de ces fonds fédéraux ARP dans les infrastructures et l'accès, l'abordabilité et la vie numérique.racy.

  • Internet pour tous subventions de planification - NC a reçu 6,4 millions de dollars pour planifier le déploiement et l'adoption d'un service Internet haut débit abordable, équitable et fiable dans tout l'État.

  • Équité, accès et déploiement du haut débit (BEAD) financement - NC prévoit de recevoir 100 millions de dollars.

Pour parvenir à l’équité numérique, nous devons garantir que tous les habitants de la Caroline du Nord, quel que soit leur code postal, aient accès à l’emploi, à la formation et à l’éducation, tant physiquement que numériquement. Et nous disposons du financement nécessaire pour faire de réels progrès. En tant que prochain commissaire au travail, je plaiderai pour l'accès de tous les habitants de la Caroline du Nord à l'Internet haut débit dont ils ont besoin pour participer aux emplois d'aujourd'hui tout en préparant les lieux de travail de demain.​

5. DÉFENDRE LES DROITS DES TRAVAILLEURS PARTOUT OÙ ILS TROUVENT DU TRAVAIL

Il existe de nombreux emplois différents et autant de lieux de travail différents dans notre État.

Pourquoi est-ce important:Différents emplois nécessitent des compétences différentes et des exigences différentes de la part des travailleurs. Quelles que soient les différences dans les descriptions de poste et les exigences, tous les travailleurs bénéficient de droits et de protections en tant que travailleurs dans notre État.

Que les travailleurs soient à la maison ou sur les chaînes de montage, je travaillerai avec des défenseurs pour informer et éduquer nos travailleurs sur leurs droits et sur la façon d'agir si ces droits sont violés.​

6. ADOPTER UNE APPROCHE « TRAVAILLEUR ENTIER »

Le ministère du Travail a un rôle important dans notre État pour assurer la sécurité de la communauté.

En plus des responsabilités essentielles consistant à inspecter et à assurer la sécurité de plusieurs éléments de la vie quotidienne comme les ascenseurs, les manèges et les appareils de levage pour personnes handicapées, le commissaire au travail peut construire des ponts entre les diverses communautés de notre État et les rendre plus sûres en prendre un "approche globale du travailleur.

Nous pouvons travailler avec nos partenaires pour maintenir une main-d’œuvre résiliente en :

  • fournir un accès fiable aux transports.En tant que commissaire au travail, je travaillerai avec des partenaires publics et privés de nos communautés locales pour tirer parti des ressources d'infrastructure fédérales historiques au nom des travailleurs de Caroline du Nord. Les communautés accessibles responsabilisent leurs travailleurs – et ces mêmes communautés deviennent souhaitables pour les entreprises et les travailleurs. Un accès fiable au travail fait progresser le développement économique.

  • édifier des populations déstabilisées en raison des interactions avec le système de justice pénale.La meilleure façon d’éviter aux gens les cycles de récidive est de s’assurer qu’ils sont en mesure de trouver un emploi. En rendant la formation plus facilement accessible à la main-d’œuvre future, davantage de personnes auront la possibilité de trouver un emploi.

  • créer des opportunités d’apprentissage et favoriser les relations mentor-mentoré avec nos jeunes.En créant des continuums de sagesse, nous pouvons garantir que la future main-d'œuvre de Caroline du Nord continue d'alimenter la croissance de notre État.

    • Entretenir ces relations connecte les résidents de Caroline du Nord aux opportunités, aux informations et aux ressources et démontre à chaque travailleur que leurs contributions sont essentielles au succès de notre État.

    • Tout le monde en Caroline du Nord vit à moins de 30 miles d’un collège communautaire. Il existe une opportunité d'atteindre tous les habitants de la Caroline du Nord et de pourvoir des emplois essentiels dans les infrastructures et la chaîne d'approvisionnement en investissant dans des programmes d'apprentissage en milieu de travail dans notre système de collèges communautaires de Caroline du Nord.

    • Les syndicats et les organisations offrent aux travailleurs des opportunités tout au long de leur carrière. Qu’il s’agisse d’apprentissages ou d’opportunités de formation continue pour les travailleurs en cours de carrière, les syndicats sont une ressource. Nous travaillerons avec le mouvement syndical pour que les travailleurs et les employeurs de tout notre État comprennent les avantages d'une convention collective.

  • éliminer l'itinérance en Caroline du Nord en mettant l'accent sur notre population d'anciens combattants.Nous devons veiller à ce que nos anciens combattants et leurs familles aient accès à l’emploi une fois leurs sacrifices envers notre État et notre nation terminés.

  • sécuriser les employeurs et les entrepreneurs dans les communautés urbaines et rurales de NCqui s'engagent à embaucher des résidents locaux et offriront des emplois prospères, rémunérés et orientés carrière.

  • travailler avec des partenaires pour offrir des voies vers l'accession à la propriété pour les résidents qui travaillentpour les aider à accumuler des richesses et à stabiliser les communautés.

Braxton ne participera pas au scrutin primaire du 5 mars car il n'a pas d'adversaire principal.

Votez pour Braxton dans tout l’État le 5 novembre 2024.

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